(Quelle: www.personalmagazin.de)
Instrumente. Eine Analyse, wo die eigene Firma beim Thema „Gender“ steht, kann für einen Veränderungsprozess sinnvoll sein. Aber nicht alle Instrumente eignen sich. Die Statistiken zur Beteiligung von Frauen an der Führung in Firmen sind unterschiedlich optimistisch – je nach zeitlichen und geografischen Räumen sowie der Definition der untersuchten Gruppe scheint die Zahl rasant zu steigen oder die Werte bleiben nahe an der Stagnation… zum Artikel ^[1]