Die Studienergebnisse schaffen Transparenz. Damit wird der Aufbau einer Arbeitgebermarke („Employer Branding“) möglich. Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber für weibliche und männliche Talente und haben dadurch bessere Möglichkeiten der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von LeistungsträgerInnen.