Methodik

Im ersten Schritt wird ein geeignetes Erhebungsinstrumentarium zur Messung der Frauenbeteiligung an der Unternehmensführung sowie der Ausprägung potenzieller Einflussfaktoren auf den Frauenanteil und die Unternehmensperformance geschaffen.

Anschließend werden von Unternehmen beeinflussbare Faktoren identifiziert, die einen starken oder zumindest deutlichen Einfluss auf den Frauenanteil in Führungspositionen haben. Hierbei werden die Effektivität von Gender- und Talent-Management-Maßnahmen als auch Work-Life-Balance-Angebote analysiert, Karrierehindernisse aufgezeigt und der Einfluss von Umweltbedingungen veranschaulicht.

Im nächsten Schritt wird untersucht, ob die postulierten Zusammenhänge zwischen dem Frauenanteil im Management und dem Unternehmenserfolg auch im hier zu erhebenden Datensatz erkennbar sind.

Mit Hilfe vorstehender Analysen kann der Erfolg der Top-500-Unternehmen im Engagement für die Beteiligung von Frauen an der Unternehmensführung transparent gemacht werden. Basis sind hierbei die erreichten Frauenanteile auf der oberen, mittleren und unteren Managementebene und der Umfang der Frauenförderungsmaßnahmen.