Ziele des Projektes

  • Schaffen von Transparenz hinsichtlich der Förderung von weiblichen Führungskräften in den 500 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland durch eine unternehmensübergreifende Erfassung von Männer- und Frauenanteilen auf verschiedenen Führungsebenen
  • Entwicklung von Kennzahlen und Erfassung der Maßnahmen hinsichtlich der Männer- und Frauenanteile bei Einstellungen, Beförderungen und Bindung von MitarbeiterInnen an das Unternehmen
  • Zusammenfassung der verschiedenen Kennzahlen
  • Empirische Überprüfung von bewährten und Finden von neuen Handlungsansätzen im Sinne von Best Practice zur Unterstützung weiblicher Karriereverläufe bzw. zur Reduzierung der „Leaking Pipeline“
  • Überprüfen von Hypothesen zu einem möglichen Zusammenhang zwischen betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und Frauenanteilen im Management